Anke Peters, Executive Coach

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Stufe 02 · REVOLYOU® Führungscode

Führung und Persönlichkeit werden eins.

Drei Monate, sechs Coachings und ein Vertiefungs-Halbtag, die Ihre Denk- und Handlungslogik dort verändern, wo es zählt: unter Druck.

Kennenlerngespräch buchen

Unverbindlich · online · persönlich

Dauer3 Monate
Coachings6 × 60 Min., 1:1
PlusVertiefungs-Halbtag
AnalysePotenzial & Motivatoren
FormatOnline per Zoom

Sie können führen. Es kostet nur zu viel.

Entscheidungen brauchen mehr Energie, als sie sollten. Im Führungskreis, gegenüber Verwaltungsrat und Anteilseignern müssen Sie Position beziehen, während Interessen gegeneinander laufen. Und Autorität ist etwas, das Sie sich immer wieder neu erarbeiten müssen.

Von aussen sieht das nach Erfolg aus. Von innen wird die Freude daran leiser.

Was den REVOLYOU® Führungscode ausmacht

Eine Führungshaltung, die nur wenige je erreichen.

Wir bearbeiten die blinden Flecken, die Sie gerade unter Druck und in Krisen ausbremsen: in der Unternehmenspolitik, im Umgang mit Stakeholdern und Anteilseignern, bei Entscheidungen, die Mut verlangen. Und wir begleiten den Wandel von einer Führung, die auf Fachwissen und eigenen Antworten beruht, zu einer Führung aus innerer Stärke und natürlicher Souveränität.

Nicht mit einer weiteren Methode, sondern über Ihre Denk- und Handlungslogik. Das macht Führung leichter und Erfolg sicherer. Und es wird auch im Privaten spürbar: mit mehr Lebensfreude und einer Gesundheit, die das widerspiegelt.

Anke Peters im Coaching-Gespräch

Das ist enthalten

Ihr Programm im Überblick.

EXECUTIVE Potenzial- und Motivatorenanalyse mit Abgleich von Basis- und Istzustand, aufbauend auf Ihrem REVOLYOU® Führungs-Blueprint oder neu erstellt. Wissenschaftlich fundiert, seit über 30 Jahren im Einsatz
6 × 60 Minuten Coaching über 3 Monate, 1:1 online
Ein Vertiefungs-Halbtag am Wendepunkt des Programms, statt nur weiterer 60-Minuten-Schritte

Führung und Persönlichkeit werden eins · Natürliche Autorität ohne Kraftakt · Klare Position, auch wenn Interessen kollidieren · Souverän gegenüber Stakeholdern · Abends wirklich ankommen

So läuft es ab

Sechs Schritte in drei Monaten.

  1. 01

    Statuscheck & Fokus

    Blinde Flecken werden sichtbar.

  2. 02

    Emotionale Freiheit

    Innere Blockaden lösen sich.

  3. 03

    Vertiefungs-Halbtag

    Die neue Haltung wird in einer intensiveren Einheit verankert.

  4. 04

    Präzision im Handeln

    Klarheit wird Entscheidung, auch wenn sie nicht allen gefällt.

  5. 05

    Kultur & Wirkung

    Ihre Haltung wirkt: im Führungskreis, gegenüber Stakeholdern und in Ihrem Team.

  6. 06

    Verankerung

    Es hält, auch unter Druck.

Meilenstein

Führung und Persönlichkeit werden eins. Sie führen aus innerer Stärke, auch dort, wo Interessen kollidieren.

Was sich verändert

Vorher und nachher.

Vorher

  • Entscheidungen kosten viel Energie.
  • Das Spannungsfeld zwischen Unternehmenspolitik, Stakeholdern und Anteilseignern erfordert eine reife Führungshaltung und natürliche Souveränität.
  • Autorität muss immer wieder neu erarbeitet werden.
  • Der äussere Erfolg wächst, die Freude daran wird leiser.

Nachher

  • Natürliche Autorität, ohne Kraftakt.
  • Eine klare Position, auch wenn Interessen kollidieren.
  • Ihr Umfeld übernimmt mehr Verantwortung.
  • Abends wirklich zu Hause ankommen.

Für Karriere und Unternehmen bedeutet das: Eine Führungshaltung, die auch unter Druck trägt: souverän gegenüber Stakeholdern und Anteilseignern, weniger Reibung, mehr Wirkung mit weniger Kraftaufwand.

Für wen

Passt das zu Ihnen?

Für erfahrene Unternehmer, CEOs, Führungskräfte und Entscheider, die bereit sind, ihre eigene Haltung zu hinterfragen, nicht nur ihre Methoden. Und die spüren: Der nächste Schritt heisst nicht noch ein Werkzeug, sondern Mut, innere Stärke und Souveränität.

Nicht das Richtige, wenn Sie nach fertigen Rezepten suchen oder Ihnen eine oberflächliche Veränderung genügt.

„Frau Peters hat durch ihre Fragen einen Nachdenkprozess angestossen, der bis zum Ende durchgeführt eine Veränderung gebracht hat. Sie hat nie locker gelassen, aber auch genügend Raum für eigenes Empfinden und Erkennen gegeben.“

Alexander T. · Wissenschaftlicher Leiter, Biotechnologie

Ihre Begleitung

Anke Peters

Alle REVOLYOU® Programme beginnen mit der EXECUTIVE Potenzial- und Motivatorenanalyse und bauen auf derselben Erkenntnis auf: Führung scheitert selten am Können, sondern am blinden Fleck.

Anke Peters
Executive Coach · Master Coach ICF

Anke Peters

Anke kennt beide Seiten: die beeindruckende Erfolgsbilanz nach aussen und die innere Erschöpfung, die sich oft dahinter verbirgt. Seit 15 Jahren begleitet sie Unternehmer und Führungskräfte dabei, blinde Flecken zu erkennen und aus natürlicher Souveränität zu führen.

Executive SparringEmotionale FührungUnternehmer Coaching

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Fragen & Antworten

Was Sie vielleicht noch wissen möchten.

Ihre Frage ist nicht dabei? Schreiben Sie uns an info@coaching-peters.ch.

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Brauche ich vorher den REVOLYOU® Führungs-Blueprint?

Nein. Haben Sie den Führungs-Blueprint schon gemacht, bauen wir auf Ihrer Analyse auf, und sie wird Ihnen im Führungscode angerechnet. Wenn nicht, erstellen wir die EXECUTIVE Potenzial- und Motivatorenanalyse zu Beginn neu.

Wie viel Zeit muss ich einplanen?

Das Programm läuft über drei Monate. Es umfasst sechs Coachings à 60 Minuten, 1:1 per Zoom, und einen Vertiefungs-Halbtag.

Was ist der Vertiefungs-Halbtag?

Am Wendepunkt des Programms arbeiten wir einmal in einer längeren, intensiveren Einheit statt in 60 Minuten. Dort verankern wir die neue Haltung, die sich bis dahin entwickelt hat.

Was ist der Unterschied zu REVOLYOU® Signature?

REVOLYOU® Signature enthält alle Inhalte des Führungscodes. Dazu kommen eine EQ-Analyse, sechs statt drei Monate mit zwölf Coachings und ein Priority-Zugang zwischen den Sessions.

Findet das Coaching online statt?

Ja. Unsere Coachings finden online statt, im ganzen DACH-Raum.
Auf Wunsch bei Ihnen vor Ort oder an einem Platz Ihrer Wahl.

Anke Peters

Kennenlerngespräch · unverbindlich

Passt der REVOLYOU® Führungscode zu Ihrem Weg?

Im Kennenlerngespräch schauen wir gemeinsam, wo Sie stehen und ob der REVOLYOU® Führungscode der richtige nächste Schritt für Sie ist.

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