Standortbestimmung für Geschäftsführer und CEOs
Bleiben oder wechseln?
Von aussen läuft alles. Innen meldet sich seit Monaten ein Unbehagen, das nicht mehr weggeht. Wir finden mit Ihnen heraus, was dahintersteckt. Damit Sie eine Entscheidung treffen, die auch in zwei Jahren noch stimmt.
Kennen Sie das?
Fachlich läuft es. Und trotzdem passt etwas nicht mehr.
Sie denken schon am Sonntagabend an Montag. Früher hat Sie das nicht beschäftigt.
Am SonntagabendSie erfüllen Ihre Rolle gut. Gestalten können Sie kaum noch.
Im AlltagEntscheidungen von oben tragen Sie mit. Überzeugt sind Sie davon schon lange nicht mehr.
Im GremiumEin Headhunter ruft an, und Sie hören länger zu als geplant.
Am TelefonJemand fragt, wie lange Sie das noch machen wollen. Eine Antwort haben Sie nicht.
Zuhause
Ob Sie gehen sollten, lässt sich daraus noch nicht ablesen. Wohl aber, dass es Zeit ist, genau hinzuschauen.
Woher das Gefühl kommen kann
Die Gründe sind so verschieden wie die Menschen.
Klima in der Organisation
Ton, Vertrauen und Zusammenarbeit haben sich verändert. Sie selbst sind dieselbe Person geblieben.
Eigentümer, Verwaltungsrat oder Konzern
Die Erwartungen von oben passen nicht mehr zu dem, wofür Sie angetreten sind.
Strategie
Sie sollen eine Richtung umsetzen, hinter der Sie nicht stehen.
Gestaltungsspielraum
Ihr Handlungsspielraum ist kleiner geworden, Ihre Verantwortung ist geblieben.
Persönliche Lebensziele
Familie, Gesundheit oder ein anderer Lebensentwurf rücken nach vorne.
Lebensphase
Die Frage, was Sie mit den nächsten zehn Jahren machen wollen, wird lauter.
Erschöpfung
Sie leisten noch alles. Es kostet aber mehr Kraft als früher.
Ein Angebot von aussen
Eine konkrete Option liegt auf dem Tisch und verlangt eine Antwort.
Umbruch im Unternehmen
Fusion, Verkauf oder Nachfolge stellen Ihre Rolle neu zur Debatte.
Wahrnehmung oder etwas dran?
Ein Gefühl ist noch keine Entscheidung.
Manchmal steckt hinter dem Unbehagen eine schwierige Phase, die vorbeigeht. Manchmal ist es das klare Signal, dass Sie aus Ihrer Position herausgewachsen sind. Von innen lässt sich das schwer unterscheiden.
In der Standortbestimmung sortieren wir mit Ihnen, was an der Situation liegt und was an Ihnen. Am Ende haben Sie eine Entscheidung, hinter der Sie stehen, ob Sie bleiben oder gehen.
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Klarheit, bevor Sie entscheiden.
Grundlage ist eine wissenschaftlich fundierte Analyse Ihrer Persönlichkeit und Ihrer Motivatoren. Sie zeigt, was Sie antreibt und welches Umfeld Sie brauchen, um gut zu arbeiten. Darauf bauen drei Sessions 1:1 online auf.
- 01 · 90 Min.
Auswertung und Standort
Was Ihre Analyse zeigt und wo Ihre Position dazu passt oder reibt.
- 02 · 60 Min.
Optionen und Entscheidung
Bleiben und verändern oder gehen und neu ausrichten. Wir prüfen beide Wege ehrlich.
- 03 · 60 Min.
Strategie und nächste Schritte
Ein konkreter Plan für den Weg, für den Sie sich entschieden haben.
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Diskretion
Niemand muss davon wissen.
Auf Geschäftsleitungsebene ist schon die Frage heikel. Unsere Gespräche finden online statt, zu Zeiten, die Sie bestimmen, auch am Abend. Was Sie uns erzählen, bleibt bei uns.
Gut zu wissen
Häufige Fragen
Muss ich schon wissen, ob ich wechseln will?
Nein. Die meisten kommen gerade deshalb, weil sie es nicht wissen. Die Standortbestimmung ist ergebnisoffen.
Was, wenn sich zeigt, dass ich bleiben sollte?
Dann ist das ein gutes Ergebnis. Oft reichen gezielte Veränderungen in der Rolle oder im Umgang mit dem Umfeld, damit die Position wieder passt. Wir schauen gemeinsam, welche das sind.
Ist das eine Laufbahnberatung oder ein Outplacement?
Nein. Wir schreiben keine Bewerbungen und vermitteln keine Stellen. Wir klären mit Ihnen, ob und wohin Sie sich verändern wollen. Wenn Sie wechseln, gehen Sie mit einer klaren Richtung in die Gespräche.
Wie lange dauert die Standortbestimmung?
Etwa vier bis sechs Wochen. Sie füllen die Analyse online aus, danach folgen die drei Sessions im Abstand von ein bis zwei Wochen.
Erfährt mein Arbeitgeber davon?
Nur wenn Sie es möchten. Sie buchen privat oder über Ihre Firma, ganz wie Sie wollen. Inhalte aus den Sessions geben wir nie weiter.
Kennenlerngespräch · 30 Minuten · unverbindlich
Erst einmal darüber reden.
Sie erzählen, was Sie gerade beschäftigt. Wir sagen Ihnen ehrlich, ob eine Standortbestimmung das Richtige für Sie ist. Mehr nicht.
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